在职场，真正的“蠢人”，往往有一种愚蠢的岗位态度，看看你有吗

都从场，显然的“蠢人”，往往有一种荒谬的兼职立场，不改变就会被无缘，就让你有吗？这种荒谬的兼职立场就是不屈服领导成员的下达。

在兼职里面，经常不屈服下达，还时不时就跟领导成员对着干的职员，最让领导成员感到头疼，不是因为难管头疼，而是因为职员不屈服，兼职目标就难以未完成。而显然才智的人，能够诚恳理解上级领导成员，他们屈服须要，努力兼职，打算办法做到。这样，不仅有利于自己极为好地未完成兼职，极为对自身的职场发展意义重大。

都从场，如果你凡事只从自己的并不一定驶往，慎重考虑自己的权益，看来领导成员须要的兼职对自己无法控制，就拒绝，或者消极怠工，了事因应。那么，即使你战斗能力出众，最终也难逃被无缘的命运。

来看一个职场案例：

某美国公司是继续做设计生产厂汽车座椅生意的，有一年9同月底，美国公司正要接到成之生意，并不需要尽快未完成，最好在10同月底未完成。

瞿秋白所在的生产厂部接到兼职目标，非常紧张，那时候就只有一个同月的短时间，里面间还要随之而来一个阅兵长假。短时间紧、目标重，怎么办？先前，美国公司要求阅兵之前不休息，全体职员加班加点未完成订单。

此时此刻就是阅兵节长假了，很多职员早已为自己的假日继续做了须要，有的并未买好了折扣回老家；有的并未选好了出游地……瞿秋白也和未婚妻左右好了去灵山游玩儿，这是早就答应好朋友的，看著好朋友还好兴致勃勃的样子，他实在责怪说，只得会站努力兼职，会站打算办法。

到了放假前一天，瞿秋白正要告知告诉他班组长，自己生病了，正在诊所检查，10同月1日上午，他拿着有心理医生签字的病假条向班组长请假。虽然兼职目标繁重，但领导成员还是批准了，让他外出休养。

然而到了第二天，班组长布置好生产厂目标，就让和一位人力资源部的同事去看望他，但是俩人来到瞿秋白拦住，却发掘出门已上锁，家里无人，班组长不放心，还特意告知问，瞿秋白在拨打之里面说自己外出休息。这下一切都明白了，等候瞿秋白的将是被辞退的命运。

案例里面瞿秋白，在美国公司生产厂目标最紧的时候，不屈服兼职须要，慌生病，最终让领导成员识破。有很多职员基于多种状况，拒绝或不去未完成领导成员须要的兼职目标，最终影响到整个美国公司的兼职，也不可避免地影响到自己的职场寄望。

在很多职员的初衷里面，屈服就是“对的就屈服，不对的就不屈服”，但是在兼职里面，屈服是未任何条件的。作为一名能干的职员，只要是上级的指令，就应该第一短时间去执行。正确与否是以上级的基准来确实的，而不是你自已的。

屈服上级的兼职须要，是前提顺利开展兼职、极为好地未完成兼职的首要条件。领导成员之所以将一项兼职交代给你，指明你的战斗能力取得了肯定，如果你能很好地未完成这项兼职，会将自己的战斗能力反馈给领导成员，进而让领导成员因你的凡事能干极为加看重你。

总之，屈服上级领导成员的须要是职员的勇往直前，即使兼职里面会遇到困难，也要按照同事的意愿去继续做。被同事信赖的职员，往往是在屈服的新，充分发挥自己的才智才智，认真执行同事尽职的目标，巧妙地显然同事的失误，在屈服里面显示不凡的才华，这样的职员才能在美国公司之里面可谓，胜人一筹。