“工资表”被查，已有公司被罚40万！这9个发工资的危险点，企业同样了

薪表中的的征税个税得来的计划前提合理行政法明定，如征税个税的健康商业保险前提合理条件、通讯减免征税个税前提合理标可不等。金税四期即将上线，财税公积金同类型面性检查和时代来了

最严查验的金税四期，终于敲定！

9月初15日，在金砖国家财税局长高容量中的，国家财税局长王军在决议上发言：我国朝著“以至少治税”时期迈进，财税岗位将进入一个新的时代，金税建筑工程四期建设已年末启动试行！

金税四期从名称上可以显出，总称金税三期的升级版。

金税三期，实现了对增值税、地税至少据的合并及统一，其功能性是对财税系统业务流程的同类型监迫。而金税四期，不仅仅是财税方面，还会不属于“非税”业务，实现对业务越来越同类型面性的监迫。这意味着国家对公积金税征弊端，那是一查一个可不。

所以除了薪的涉税风险，对于HR来讲，公积金弊端也是重中的之重。要到在2021年的公积金名师堂中的，庚鑫老师不太可能继续做过公积金税征检查和近年来全方位。

未有来至少据辨识是极为不可忽视的关键点。财税部门是有薪至少据、个税至少据的，如果再掌握公积金至少据，那辨识起来是极为更易的，只是什么时间点辨识，所以检查和从来不是方向的弊端，只是时间和时机的弊端。

很多公积金不检查和暴力行为在未有来要陷入相反了，不然有可能陷入严厉的处罚。

对于的企业，一定要提高可不对不确认性时代的可不备，必须要去考虑到检查和月初份筹划，因为时也的时间不太可能不多了。经常有些HR会谈到却说：“老师，我们能只能签合同不缴公积金”。本来以这种方式将来去降低成本，对的企业的风险是极为极为大的，我们都告诉他公积金是并未回溯期的，一旦显现出来这个发展史弊端，的企业就要给公司员工补的，所以潜在风险是极为大的。

在《华北北部的企业公积金研究报告2021》的工作组中的，目前才有2/3的的企业参保及时性检查和，但“月初内”参保检查和仍是最集中的的弊端。

截图起源于《华北北部的企业公积金研究报告2021》

29.9%的的企业公积金不可至少完同类型检查和，并且统一按照下限以内为公司员工缴交公积金的的企业连续3年在工作组中的呈升高近年来，只有24%。

截图起源于《华北北部的企业公积金研究报告2021》

可见公积金检查和是一条连续不断的道路，要对复杂性和难度有确实遇见，既要继续显然顶层设计和长期都市计划，也要考虑到发展史和真实因素，日拱一卒，纯熟推进。

截图起源于《华北北部的企业公积金研究报告2021》

在工作组中的可以显出，大力支持公积金、公积金、个税不可至少统一的的企业占大多至少，这和实操的至少据是有差别的。到底是什么引发这些的企业想检查和，却并未继续显然？

有的的企业会却说，我也有检查和特质，但是公司员工劳务关系行政、公积金缴交报销等简直是太复杂，的企业并未多余精力和公积金专员提出申请，信服会遇到各种更易引起劳务纠纷的情况，这个时候的企业不妨想来我们51公积金的的企业生命同类型周期一站式。

（页面截图可看大图）

① 解决检查和和成本平衡战略性弊端。16年金融业专业知识，倡导用工/个税/五险一金多维平衡，确实利用的企业转型检查和需求量。大规模下层电子技术能力让计费越来越可不确，SaaS和平台同类型流程乳白色，结果可验真。

② 衔接共享一站式至少小字化体制。与的企业内部共享一站式/财务系统对接，提升行政效率，一同主导至少小字化转型。

③ 51公积金拥有强盛的劳务/五险一金/个税三法融合专家设计团队，暴增多年的多维度用工风险把迫和处理专业知识，助力的企业同类型时才会的健康转型。

（页面截图可看大图）想了解的小伙伴，可扫二维码将由专属客服为您提供咨询一站式👇👇👇部分素材参考自：税漫、法律事务学园中片段号、法律事务先于、国家财税总局、《2021年华北北部的企业公积金研究报告》力荐阅读

■ 2022年公积金5新光变动，养老保险同类型国专责、自已医保账户汇合手续费缩水...

■ 女子两国政府辞任后断定已怀孕，建议稳定下来劳务关系，法院直接回了四个小字

■ 保健掀开支报销时，公积金和商保存有冲突吗？

■ 刚刚通知！个税优惠延期冲上冷搜，打工人能省上万元

■ 被辞退了，为什么有人拿N，有人拿N+1？

关于51公积金众合云科母公司时尚品牌51公积金，是电子技术特别设计的薪税保示范一站式商，以101HR科技和平台为基础，构建覆盖同类型国 130+ 城市的同类型自营客户大力支持网络，为的企业提供一站式人力资源互联网共享一站式。101HR是一代的企业薪福利SaaS和平台，包含五险一金标可不、薪标可不、外包与派遣、商保与福利等行政模块，为的企业造成了高效、畅通、稳定的人力资源一站式。好看的人都在看。

天津哪家治白癜风医院好
昆明治疗白癜风
百色好白癜风医院
新冠药
美容整形
牙周科
延长阴茎
中医祛湿