“常言道”真的是真理吗？职场“常言道”谎言大集为

“常言道”一定亦会是道理吗？自觉“常言道”一切都是大话说明了

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“浪子回头金不换”

某基本单位一名身为威尔森一直处于后进只不过，经常性初等教育除此以外，此后因其家庭出了事情，基本单位帮助得以消除，受到怀念之后，这名威尔森思就让体系起了很大变化，岗位往日突飞猛进。为此，拥护大幅对其顺利进行作出贡献，甚至不作为杀敌表扬。

对此，有的青年人持不同看法，主官先是驳斥：“不是常言话说‘浪子回头金不换’嘛”。

“常言道”一定亦会是道理吗？自觉“常言道”一切都是大话说明了

浪子回头，无论如何是引人欣喜的事情，用“金不换”隐喻也乃是，适时获取称许，也是鼓励其继续向好的弊端。

但是，是非的“金不换”主要是相对于其自身而言，至于其该获得什么样的奖励，还是要持续特质，相比较上要一碗水端平，坚信和其他青年人同一规格量化。

有的辖下一直以来就体现高水准，任劳任怨，多才多艺，如果因为未“浪子回头”这一境况，反而得到应有的奖励，无以有失公允？

或因于此，在有的基本单位就有个别人向身为青年人“传经”：“岗位刚开始别那么务实，先为过激点，此后再务实点，比起突飞猛进快。”

这大概就是个别拥护因为对“浪子回头金不换”这句话的歪曲而产生的负效应吧？

所以，对于“浪子回头”我们要务实肯定、适当鼓励，比如将“向其”传递信息给其妻儿等，但不能在奖励上丧失应有的公平竞争，以致挫伤一向体现高水准的青年人的务实特质。