行稳致远！国寿寿险风险综合评级连续15个季度保持良好A类

惩为执意防逐，维修服务应有日本公司很低质量回溯。

华南地区人寿财产寿险日本公司搭设了大一统的可能性管理工作子系统，订制可能性防逐“来进行箱”基本型的区域性维修服务和平台，构建可能性资料一屏掌逐。设立可能性资料模块及可能性衡量瓦，转逆成集约本土化的可能性数据分析方法、分析方法、应急和管理工作之中心，设立下半年可能性的闭环管理工作临时工和平台，为总、自治区、地、郡四级独立机构岗位医务人员提供可能性任务操作和平台。

搭设企业可能性管理工作资料瓦，成立企业可能性管理工作数据处理，即时摸排底层负债可能性、自动本土化计量负债结构、产品和信用可能性分布、可能性巨大逆本土化，光谱仪日本公司企业可能性状况，提很低企业可能性精细本土化管理工作素质，降低企业可能性管理工作的内涵和效能。

框架“全都链条”的卖出可能性贯穿管理工作手段，订制多个人工智能应用子系统来进行。短时间冗余卖出可能性人工智能应急子系统，依托人工智慧和大资料技术，框架很低可能性卖出医务人员可能性提示、精准核查、要点调查报告的临时工必要，大幅度精进卖出可能性应急这两项，巧密卖出可能性下半年管理工作制度网络。

科技共同开发卖出断章取义智查查子系统，子系统大力支持“评注”“图片”“音频”和“视频”AI解析，可自动识别系统和显示文件之中的断章取义性用语，助力日本公司有约百万卖出医务人员执意信守可能性防逐职能，可能性防逐非常即时，相对于非常可靠，效百余人核实非常很低效，必需降低了对卖出断章取义的事前防堵战斗能力。

搭设可能性智联速报子系统，可能性监逐上下贯通，面向各阶层卖出医务人员、员工广泛应用收集给与卖出违法等要点可能性直通索，实质性卖出违法和案件直通索“一键举报”，可能性防逐方位非常全都、时空非常广。

框架风逐原因视图子系统，设立原因直通上归集与整改督导长效必要等，助力各条直通加快要点可能性原因整治督导，短时间加强乱象整治成果。

华南地区人寿财产寿险日本公司还通过科技赋能鼓励开展非法出资可能性数据分析方法，借助人工智慧和数据分析方法来进行，深入研究非法出资可能性来进行时，并采取人工智能可能性数据分析方法数学工具与除此以外可能性数据分析方法衡量结合的模基本型，以非法出资资料数据分析方法为不放手，鼓励鼓励开展可能性核查临时工，大幅度降低非法出资可能性数据分析方法核查效能。

冗余下半年可能性管理工作阳台建筑设计，自主性可能性一般而言和内逐许多组巧机构

可能性一般而言决定可能性战略思想，可能性一般而言旧版是下半年可能性管理工作的逻辑起点和一个之中心来进行。

华南地区人寿财产寿险日本公司冗余下半年可能性管理工作的阳台建筑设计，固守可能性防逐的对抗性思路，框架科学必需的可能性一般而言体制，降低可能性一般而言的维修服务持续性，推动可能性约束与自营管理工作有机融为一体。可能性一般而言在日本公司的信息本土化、产品建筑设计、业务范围预算、战略思想负债配备等一个之中心管理工作决策娱乐节目的大力支持起到大幅度加不强。

华南地区人寿财产寿险日本公司精进执意可能性管理工作职能，提很低全都报表管理工作战斗能力，精进事前应急和当代阻挠，精进事之中插手，不断完善事后可能性勤惩必要，可能性管理工作制度质效大幅度降低。现有，日本公司仍然搭设延展总、自治区、地、郡的可能性数据分析方法网络和应急体制，对自营可能性提前结束应急、必需锁定、即时插手，将可能性管理工作和维修服务网络延伸到各阶层一直通和业务范围上游。

此外，华南地区人寿财产寿险日本公司践行前提条件可能性管理工作应当，框架实质性可能性状况动态数据分析方法体制，借助于日本公司自营之中面临的前提条件实质性可能性因素，对自营可能性提前结束应急、必需锁定、即时插手，为深知存量可能性做足匆忙，为逐制增量可能性更好按计划。日本公司底子匆忙要点应用可能性防逐，下半年降低可能性管理工作制度长效必要，从可能性管理工作角度彰显对日本公司业务范围产品质量、四支质态、成本管理工作制度和仍然内涵的引导起到，降低可能性管理工作对很低质量回溯的大力支持不强力。

自2003年上市以来，作为华南地区企业内外逐制规约体制的第一批可指导者，华南地区人寿财产寿险日本公司逐步借助于设立了很低效慎重、具有自身特色的内外逐制体制。历任外部监管师基于其每年鼓励开展的内逐监管之外就其无保留意见。2021年，华南地区人寿财产寿险日本公司坦诚践行试行零售业内逐违反规定规划设计年活动，鼓励鼓励开展“不强内逐 不放可执行”专项临时工，精进对抗性思路，坚信原因定位，依托过往可能性核查，借助于要点应用、要点口腔、要点可能性和原因易发多发娱乐节目再核查，找准原因病根，下半年梳理内外报表，自主性制度体制，力求精进逐制可执行，狠不放整改这两项，大大大幅提高外间查处不强力，短时间订制内逐违反规定儒家文本土化。

深耕细作，订制反洗钱鉴赏子系统工程

代表者零售业参加2018年应对政府间国际许多组巧金和零售业地面部队相当多临时工组反洗钱言和指标临时工。华南地区人寿财产寿险日本公司鼓励试行监管独立机构拒绝鼓励开展匆忙临时工，参加多轮专题研究、实习，许多组巧鼓励开展多次虚拟联合作战，并作为寿险零售业唯一代表者接受了FATF专家学者组的工作人员指标，给与监管独立机构独立机构和国际专家学者的接纳。

从塑造“百年工程”的很低度鼓励开展反洗钱子系统工程规划设计。华南地区人寿财产寿险日本公司根据洗钱可能性管理工作需，大幅度加不强技术共同开发与科技，短时间冗余反洗钱就其子系统功能，设立子系统运转持续性监逐及接到必要。

科技性鼓励开展反洗钱人工智能应用子系统规划设计。总结总结针对的业务范围的反洗钱疑似识别系统数学工具和12类疑似核实来进行时，大幅度降低全都子系统疑似交易分析方法质效，减轻各阶层临时工负担。截至2021年底，华南地区人寿财产寿险日本公司反洗钱人工智能核实和平台疑似解析及推定总量超过353.9万次，核实和平台月之外活跃用户有约千人，子系统应用MLT-。反洗钱人工智能应用完全都免费应用以来，获广泛应用瞩目，2021年入选“华南地区高盛高质量转型出类拔萃事例-大奖资料本土化风逐卓越事例”。

开发反洗钱执法检查资料管理工作和平台。华南地区人寿财产寿险日本公司下半年对标监管独立机构拒绝，框架统合的资料核发、采集、UDP、筛选报表。和平台完全都免费后必需大力支持分日本公司未完成数千万条业务范围资料的抽取。2021年，子系统平之外每1000万条资料处理时长较上大奖降低67%, 资料提炼效百余人大幅度降低。

许多组巧鼓励开展反洗钱学问竞赛活动。通过自治区内年间赛、三大赛区复赛、总日本公司八强赛三个阶段，围绕反洗钱法律法规、反洗钱临时工公法等，超群临时工技能，展现反洗钱四支风貌，增不强了日本公司反洗钱四支的集体荣誉感和凝聚力，提很低了各级日本公司反洗钱岗位医务人员对反洗钱学问的掌握素质与运用战斗能力。

反洗钱资料提请质量连年上升。华南地区人寿财产寿险日本公司大额交易提请量和即时百余人、疑似交易提请量和一次通过百余人在区域性评定之中体现出类拔萃，在金和零售业寿险独立机构之中名列前茅，获监管独立机构独立机构肯定。

在加不强反洗钱临时工的同时，日本公司还以第三世界《防堵和勤惩非法出资草案》为便是，鼓励开展形基本型多样的防堵非法出资广告宣传实习。相当多是针对要点可能性应用，在“国寿”和平台相当多录制防堵非法出资央视课程，对各阶层一直通和卖出四支提供定制本土化和选择性的防堵非法出资央视实习。在2021年防堵非法出资广告宣传月期间，日本公司热心各地防堵非法出资广告宣传活动，为零售业广告宣传杰出贡献力量。其之中，临沂分日本公司受山东寿险零售业协会邀请，依托齐鲁晚报“寿险壹点通”央视，录制《2021年防堵非法出资广告宣传月相当多节目》，对寿险零售业非法出资基本特征、主要形基本型进行时直通上讲解；宁夏分日本公司接受宁夏社会发展广播《以案知道寿险》节目邀请，做客直播间解读《防堵和勤惩非法出资草案》。

标本兼治，巧密巧勤卖出可能性防逐网

为必需应对错综复杂的可能性防逐新形势，取得胜利防堵深知实质性可能性运动战，华南地区人寿财产寿险日本公司自始至终将可能性防堵摆在日本公司实质性战略思想很低度统筹施行，科技可能性治理临时工来进行时。有约年来，日本公司鼓励借助于新型风逐四支规划设计，精进上游防治，力求框架风逐长效必要，巧密巧勤可能性防逐网。

精进三道补给直通相言和配合防逐必要，框架4人参加、全都程管理工作的大风逐业务范围来进行时。一是全都方位相言和配合，按照“横到边、纵到底”的应当，在各级独立机构、各三道补给直通部门之外设立了可能性防逐其他用户，设立了监督联席全体会议必要，下半年精进风逐相言和配合。二是坚信很低规格选配，前提了风逐其他用户区域性解决原因不强力。三是合理施行双直通合格，必需调动了就其部门和岗位医务人员的互助鼓励性。

成立主妇风逐联络员四支，打通可能性防逐最后一公里。通过不断完善制度阳台建筑设计，成立了以卖出主妇主管风逐履责结合的内侧管理工作制度补给直通，精进了日本公司可能性违反规定的第三道补给直通。现有，华南地区人寿财产寿险日本公司已够主妇100%监逐，构建了管理工作制度下沉与上游治理，够了原因隐忧“不放早不放小”，将实质性可能性即时深知在应运而生平衡状态。

意味着，华南地区人寿财产寿险日本公司“三道补给直通”紧密解决原因，上下联动、大概相言和配合给与明显加不强，在风逐信息共享、结果共用、最重要事项一同施行、整改外间一同试行等之外争得鼓励进展。日本公司还订制风逐独立检查四支，精进对一直通单位的垂直、机动检查，对可能性很低发口腔施行机动打击，对违法违纪蓄意转逆成必需的遏制警示力。

通过计算机网络手段，华南地区人寿财产寿险日本公司运用主妇风逐和平台进行时主妇和医务人员的管理工作，固本土化“主妇稽查、主妇实习、医务人员访谈、持续性蓄意监督”等履职拒绝，贴身监管独立机构，即时锁定，推动主妇可能性防逐向卖出医务人员自律、自我规约、相言和监督来进行时转逆。通过和平台即时提请和勤惩卖出违法原因和持续性蓄意，从内侧防堵深知可能性隐忧。上级部门通过远程锁定督导，明显降低了主妇风逐特性。

筑牢补给直通，深入加快风逐儒家文本土化规划设计

华南地区人寿财产寿险日本公司以“可能性即生命，违反规定创内涵”作为可能性管理工作儒家文本土化的一个之中心内涵观，领军可能性管理工作的思路、制度、蓄意、精神等技术性，将可能性管理工作思路贯穿于日本公司管理工作应用、业务范围报表，并内现出员工的自觉自觉和蓄意习惯，鼓励起到可能性管理工作功用。全都子系统短时间精进日常教育实习，唯美“防堵可能性人人有责”的良好氛围，使可能性自觉入脑入心，转逆成诚意，把可能性管理工作自始至终摆在最重要右边，塑造可能性自觉蓄意，使依法违反规定被选为日本公司道德规约，转逆成日本公司特有的一个之中心竞争力。

大幅度精进卖出医务人员忠信儒家文本土化规划设计。加快忠信儒家文本土化规划设计临时工的日常本土化、规约本土化，力求在卖出四支之中唯美“立诚·世昌·仁爱·致成”的忠信儒家文本土化，必需鼓励开展柜面、主妇等场面的忠信儒家文本土化做为，推动忠信儒家文本土化与品牌规划设计、可能性管理工作制度、团队回溯、营业收入降低的有机统合，短时间降低卖出医务人员的忠信违反规定产品质量。

防堵再次发生子系统地金和零售业可能性是金和零售业临时工的永恒题材，也是华南地区人寿财产寿险日本公司自始至终固守的可能性对抗性。未来，华南地区人寿财产寿险日本公司将短时间坚决加快很低质量回溯，自始至终把“以祖国为之中心”作为回溯的出发点和自此以后，固守“主祖国写照”年间心，大力降低寿险维修服务供给战斗能力，统筹好回溯与必要，底子匆忙可能性防逐临时工，理应担负起稳回溯的重任，勇毅仁爱，稳之中求进，助力金和零售业高盛行稳致远。

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