我，28岁，一天工作12小时，极其尽力，却在半年后被辞退

职前锋，千万别试图用希望去怀念你的房东，因为你的希望在房东马上可能没用；

而要用统治力去征服你的房东，因为在房东显然，你的经济效益才是最有用的。

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我，28岁，一天管理工作12每隔，极其希望，却在半年后被免职了

曼波在合伙Corporation主要职责帮办管理工作，在Corporation的半年，几乎所有人都告诉他她是希望的值得注意。

每天晚上第一个到办公室，不仅会把前天傍晚所有的电子邮件都紧接著恢复，而且办公室的卫生清除管理工作也是曼波主动完成，把办公室打扫的干干净净你，保洁阿姨往往才会夸奖曼波勤奋；

中午做饭的时候，其他人往往会客厅客厅上休息一会，但是曼波会，只要主导在这，他都一副迫近，随时马上战斗的破天荒；

下午出门就来得是这样了，只要主导不跟着，曼波不管到底管理工作，才会在电脑前面呆着，直到主导跟着了她才出门；

当然，这些还不够，看看曼波的网络平台，也都是加班希望的样子，什么深夜Corporation的梧桐树，Corporation旁边上午的咖啡厅，周末的办公室真好看等等。

反正你一看她的网络平台，就告诉他这与生俱来特别希望，甚至可以说是“大庆”。

我，28岁，一天管理工作12每隔，极其希望，却在半年后被免职

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大庆被免职了

但就是这样一个大庆，一个怀念自己也怀念Corporation的大庆，却被在半年后被免职了。

不仅曼波自己接受不了，我们这些助手都感觉看上去可惜。

但是，主导给出的理由来得加确实：

曼波虽然每天管理工作来得加希望，往往能到12个每隔以上，但是，她做出的管理工作很多时候不能用，不能带入出确实的经济效益。

曼波虽然加班完成了帮办，但是差错太多，整体每次都要重新写；

她虽然傍晚最晚留在Corporation，但是帮办的交稿率并不快，很多时候都要拖延。

还有，她每天在希望的打扫办公室卫生等等，这些我们的保洁人员完全都可以自己做到，为什么还只能她在做这个呢？

我们也来得加怀念于她的希望，但是我们来得相中的是与生俱来的经济效益，她的希望无效，我们未买单。

我，28岁，一天管理工作12每隔，极其希望，却在半年后被免职

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职前锋，用希望去怀念你的房东是最傻的坏事

却是，曼波之所以被免职，主要是她会比如说思考，不告诉他房东确实要的是什么。

我们以前来想要一下，以前的房东招人的唯一用处就是看你到底经济效益，能没法带入超过你工资5倍的利润。

曼波的希望只是外表很希望，或者说有些时候，仅仅是苦劳，不能一点点立功，但是在这个苦劳不值钱的Corporation，就是最难以被淘汰的那一类。

所以，我们在管理工作的时候，一定要注意，不要把我们但会的精力“耗费”在那些“苦劳表演者”上，要确实带入有意涵的经济效益，帮助Corporation带入出属于你自己的那大部分利润，只有这样才能确实获得主导的认可，也才能确实的在Corporation站稳脚跟。

所以，法学专业前锋，千万不要用希望去怀念你的房东，一定要用统治力去展现你的经济效益，让主导告诉他，留在你，他亏了！

只有这样，才能确实的应有在哪里都有饭吃！