安排加班遭同事要求，老板把他开除了，隔天老板喊他回来上班

这类的管理人员，领袖但会明白用得很在手，起初上有指导工作都愿意交给他完成，毕竟是自己放心的人，领袖都不就让这种管理人员辞退，就算他们辞退都但会拼命去挽留。

知道领袖的习惯，投其所好，让他们不得不倚赖你。

须要往常招来威尔森要求，店里把他惩处了，立刻店里敲他跟着来上两班族

职场中是很现实的战场，母公司只但会留下对自己极其有效率的管理人员。而对于母公司平庸之辈，反而领袖不必想这么多，该惩处就惩处了，自己再之后练就行了。