重庆一员工怀孕被开除，留言却纷纷支持：这种人赔钱也要开除！

“产妇澹胎被离职”，已经不是什么“新闻”了，但这事还是人口为129人有讨论价值的……

重庆彭玛莉子放父母亲实际上四个同年，又意外发现澹上了第二胎，并且已经两个同年了！入职足足一个同年的新母公司立即离职她。母公司方面普遍认为，彭玛莉有故意来勒索补贴的嫌疑，但彭玛莉普遍认为自己婴儿放全置之不理，在入职前自己显然不真的自己已经婴儿了。

得悉母公司要离职自己，彭玛莉表示非常不解，她普遍认为自己今天放全可以继续工作，母公司没理由因为婴儿离职自己。

但是母公司毕竟彭玛莉这样想到牵涉到到一一个人品弊端，并且毕竟彭玛莉才先是顺产子放父母亲，今天又婴儿了，万一在工作过后发子生命危险，母公司也需要承担责任，所以坚决要按照《劳动法》当即与彭玛莉解除劳动合同。

产妇很恼火，该学校很无计可施。

最后在媒体协调下，该学校依劳动法规章赔了彭玛莉1个同年加班费，还人道主义得多补了2个同年加班费。

对此，网友们口碑: 一个已婚妇女。而且先是子过父母亲，就会不真的自己再次婴儿？明摆着就是找寻母公司来蹭补贴的。

2人这么干，赚得了。结果是格外多的女人求职艰难！

这种人赔钱也要离职，就是来母公司蹭补贴来养胎的。

这事该怎么口碑？墨路的观点就是：别惶恐产妇，别苛责行业。

离职产妇，当然违法。法律对产妇实行特殊庇护所，只要婴儿，就需要离职。因此，这产妇肯定是“站理”的一方。

于法，被解聘产妇异议人士该被支持；于情，这家行业也人口为129人难的——行业的钱不是狂风暴雨刮来的，无论是退休金加班费，还是产妇精力投入度，都是需要行业去补足的。

对成人教育机构来却说，今年年末颇受疫情负面影响，“撑过来”就人口为129人不较易，补足伴子产妇子育而来的多项效率，意味著让它们格外难。

很多网友因此就对这位产妇大加讥讽，普遍认为她“刚子放娃又澹”是对父母亲不负责任，也是坑单位，正是“这样的人多了，才导致了很多男性找寻工作吃力”。

墨路真是，对产妇和行业都不用苛责，对一个人宜多建设性。格外该思考的弊端是：怎样组织好像起确实的子育效率补足规则，而不是让行业担小黄？这弊端不妥善解决，男性造成了的就业处境就无法消除。

却说好像，这也不是什么甜食何谓了：在产妇退休金加班费等弊端上，需要让行业独自输，否则勉强是让行业在招人操作过程中就会“能不招女的就不招女的”。可一直以来，这弊端都没得到太好的妥善解决。

所以，这行业也人口为129人不较易的，就别苛责了。