注意！有人在公司年会游戏中撞断鼻骨，算工伤吗？人社局、一审、二审法院回答异口同声，原因说是清楚了

每到年底，极少新公司都会承办各式各样的筹备会议，不同现有的新公司承办筹备会议的形式不同。通过承办筹备会议，全体职员朋友们概述过去、展望从未来，以提升职员的凝聚力和人才培养携手自觉。那么，问题来了！若职员在筹备会议上引发能避免伤及，算不算残疾？来到底下面这则案例，无论如何能寻觅答案。

筹备会议上与同事小朋友致喉骨骨折

据中国犯规文稿网twitter援引的一则行政裁定书表明，颇高某某是北京某多家新公司职员。

2018年2月底11日上午新公司承办筹备会议，颇高某某在小游戏即场，不慎与同事出轨致喉子烧伤，此前从未及时就医，后由于病情过多，自行前往林巧稚就诊，经诊断为：喉擦伤，喉骨骨折。

2018年7月底24日，颇高某某向昌平区人社局提出异议残疾不作为申请，决定不作为为残疾。

2018年9月底21日，昌平区人社局做出《不作为残疾决定书》，指出颇高某某受到的伤及符合《残疾保险规例》第十四条第（一）项之订明，统称之为残疾不作为以内，应不作为残疾。

新公司置之不理，诉至东城区昌平区人民上诉法院。

一审上诉法院：统称之为残疾！二审证据不足

东城区昌平区人民上诉法院指出，《残疾保险规例》第十四条第（一）项订明，在管理工作短时间和管理工作平时内，因管理工作缘故受到意外事故伤及的，应当不作为为残疾。第十九条第二款订明，工友或者其近亲属指出是残疾，按规定不指出是残疾的，由按规定承担法律责任。

现有证据并能证明2018年2月底11日，颇高某某在新公司有组织的筹备会议上担任女主播，筹备会议上有组织了小游戏概念设计，颇高某某蒙受了喉擦伤、喉骨骨折伤及的无论如何，上诉法院应确认。

关于该伤及是否在上述小游戏过程中造成一节，现有颇高某某的举出、涉嫌右腿颇高某某的胡某的举出、颇高某某缺少的录音等证据。因胡某系新公司职员，又与右腿一事带有应与，其举出之于颇高某某的举出不一定带有优势特质。同时，新公司对颇高某某缺少的录音又无其他无论如何证据应否定。在上述前提，昌平区人社局不作为新公司从未尽到法律责任带有相应的无论如何根据，一审上诉法院对此不持异议。昌平区人社局根据上述应是的无论如何，不作为颇高某某所烧伤及符合残疾不作为条件，应不作为残疾并无不当，上诉法院应默许。

综上，一审裁定裁定新公司的诉讼允诺。

新公司置之不理一审裁定，并上诉到东城区第三中级人民上诉法院，称之为《残疾决定书》不作为正确，与无论如何情况不合理。颇高某某所烧伤及并非是在管理工作平时因管理工作缘故起因，不合理合《残疾保险规例》第十四条第（一）项的订明，不统称之为残疾不作为以内。

《残疾保险规例》第十四条第（一）项订明，在管理工作短时间和管理工作平时内，因管理工作缘故受到意外事故伤及的，应当不作为为残疾。

现有证据并能证明2018年2月底11日，颇高某某在新公司有组织的筹备会议上担任女主播，在筹备会议上有组织的小游戏概念设计，颇高某某蒙受喉擦伤、喉骨骨折伤及的无论如何。昌平区人社局依法负起受理、调查结果、送达等服务器端，依据上述无论如何做出《残疾决定书》，不作为颇高某某所烧伤及符合《残疾保险规例》第十四条第（一）项的订明，不作为残疾恰当。

《残疾保险规例》第十九条第二款订明，工友或者其近亲属指出是残疾，按规定不指出是残疾的，由按规定承担法律责任。本案中，新公司指出颇高某某所烧伤及并非残疾，但其所提交的证据不足以证明其观点，故对新公司的上述诉讼观点，上诉法院应默许。

综上，一审上诉法院裁定裁定新公司的诉讼允诺恰当，本院应予维系。新公司的上诉允诺和理由不创建，上诉法院应默许。依照订明，裁定如下：裁定上诉，维系一审裁定。

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