老板喜欢有能力和奋斗的员工吗？他想要是这一种，而你做不到

很多职场人都有这样一种感知，只要自己有并能就能取得店主的重用，只要期望岗位店主就一定则会授权，这种自并不认为应该的感知深埋在我们的神经系统，于是拼成想尽办法意图通过这两种通关伎俩去解决问题自己的期望，丝毫从未似乎这种“应该”感知回事是恰巧确的，在你为了取得店主重用而期望拼成博，不断改善自己的同时，你的目标解决问题了吗？

店主害羞有并能和期望岗位的职员吗？他一切都是是这一种，而你继续做仅

1.越远有并能的人，店主越远威吓。

只要有并能，就能取得店主的重用，很多职场人都则会这样并不认为。回事不然，有并能就能为店主孕育经济效益，这点无可厚非，可是别忘了，店主请来的是你的经济效益，为此，不想拼成命留住你，换句话说，就是威吓你。

店主管理工作的是一个制作组，不算恰巧因如此其他职员有意见，不算注重又招惹你离职，不算纵容又招惹你超过他，所以他要想一条万全之策，不能让你不算冒尖，采取阻挠的伎俩，很多有并能的人不能接受改善就是这个缘故。

2.越远是期望岗位，越远是画饼。

岗位很期望的人，则会取得店主的盛赞，还则会给你画个大饼，将来怎么怎么样。严格来说，他的期望是，红豆同样的银子取得了一个想无偿往常的职员，心理暗爽又省下了一笔往常费，你就这样以前拔再继续恰巧和他难得。

期望岗位却从未取得实质的结果，是因为不知道店主在想什么，只是自傲的苦拔和傻拔，当牛继续做马，结果只能以前就这么累再继续。

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店主一切都是什么样的职员？

他最一切都是并不是有并能和期望岗位的好职员，而是无所不通，无所不能，不知疲倦，从未敦促的“一台职员”，因为这样的职员不算让他省心了。

如果这样你就得拼成命的研读，玩命的继续做，还不用额外多付月薪。按他的期望去继续做，两个文：累死！不按他的期望继续做，一个文：“扯！”。

所以，在职场意图通过期望岗位来“打动”店主毫无意义，岗位是为了解决问题自己的“银子途”，体现自己的普遍存在经济效益，而非店主的重用。

店主害羞有并能和期望岗位的职员吗？他一切都是是这一种，而你继续做仅

既然如此，就绝不则会期望了吗？当然不是，显然期望是为了改善自己，让自己握有不能替代的经济效益，只有驾驭了先机，用自己的经济效益去观赏店主，而非刻意去讨好他。想留我吗，先谈银子！经济效益的最这样一来体现方式就是你值多少银子。