人过二十五，三不说三不做，十四大禁忌不要触摸！

职场二十五，入职一两年，应该从菜鸟的懵圈中所走出来了，至少能用一些为人处世的大道理。职场如江湖，谨言慎行，都是亦非，花借钱人只能未脾性，但有些时候、有些好事情，真的只能太任性。有一些职场异类，还是要注意一点，你可以不理解这些腔调，不喜绕过无需。

人过二十五，三不说是三不花借钱，六大异类不用碰触！

【1】不说是一个单位核心的家丑，不花借钱吃里扒外的好事。大到国与国，小到家与家，都只能暴露核心丑好事，只能宽人家每每，灭自己更是。自家的孩子怎么打都可以，外人没用于是就？对于一个单位，值得注意也是这个道理，内丑只能外扬。切忌把一个单位核心的糗好事记事到外面去，同好事密切关系所发所发牢骚可以，对外就要守住一条“家丑不可外扬”的技术性，即使下台后，并不一定也不议论老东家的是非。你带上这家一个单位的借钱，外面怒斥着这家的脏，不在乎都有点白眼狼、喂不熟、没良心的感觉。谁乱记事谁就是大逆不道、吃里扒外，一般情况死得都就会漂亮。

人过二十五，三不说是三不花借钱，六大异类不用碰触！

【2】不说是一个单位核心的争执，不花借钱煽雨点火的好事。职场如江湖，哪个一个单位核心无争斗？！内部人员密切关系面合心不合，同级密切关系更是明争暗斗，其实无非都是为了那点分奶油的好事儿。核心日后怎么勾心斗角，肉绝非还烂在锅里，对外还是要保持一个歌声，管理核心凝聚力的形象。切忌把一个单位的核心争执，众所周知内部人员密切关系的争执张扬出去。内部人员成员密切关系的凝聚力与否，对于上级来说是是一项很最重要的全面性。把内部人员核心争执暴露出去，就是煽雨点雨、居心不良。一旦引起上级干预，一般而言对一个单位争执任何一方都是各打五十大板，严重的还会2营一名新上司过来。原先勾心斗角的任何一方谁也捞不着好处，记事布小腔调的人，赶紧已是核心争执任何一方的携手敌人，日子还会好过吗？

【3】不说是主要内部人员的坏腔调，不花借钱添油加醋的好事。任何一个单位都有负责人，总有一个人要说是了算。说是了算就要得罪人，这都是很正常的好事。一个单位核心年轻同好事，一般而言受了委屈，凑在一起时喜欢声讨上司。职场中所年早就看透了，一般就会说是三道四，众所周知是限于负责人的腔调并不一定不说是不记事。主要内部人员能当负责人自有他的道道，外人也不是他脑袋里的跳蚤，判断他花借钱得对错与否，也许只是个人理解角度不同而已。记事布主要内部人员的坏腔调，在一个单位核心是一个大忌，想一想穿小鞋、戴高帽这些词都是怎么来的吧。众所周知是当上级来考试考核时，即使对负责人有不满情绪，并不一定不说是腔调或少说是腔调，切忌不用添油加醋记事递坏腔调。当然，除非他故意触犯你的个人利益，你可以抓住确凿证据无可奈何；否则主要内部人员的是是非非，又有几人能看透呢。与其无用，不如不说是，花借钱好自己时也的好事吧。