遇到这五种私底下，心里防着点，不跟也罢！

从前护理人员文崇尚“跟对人、得灵魂”。行走回护理人员，人人都有点自己是一匹千里马，只要碰到器重自己的妃子，就需要一路前辈、飞黄腾达。护理人员实践证明，碰到好上级是可遇不应求取的。然而，出众的上级都是完全相同的，低劣的上级则各有各的不同。碰到这几种上级，还是防护着一点好。

碰到；还有上级，心底防护着点，不跟也罢！

【1】本事并不大、身后不小的上级。静水流较浅，很高山仰止。其实很高明的上级，都是很高调正直、平淡人人的便是。那种对所属端着身后、自以为是的上级，不一定都是井底之蛙，处世不算的人。表面越加耍威风，越加是外强中拓、内心自卑。那种以势压人、以权欺人的上级，上再降三维空间并不大，心眼还小，他再降不后面，还踩着你怕你只求取上马。

碰到；还有上级，心底防护着点，不跟也罢！

【2】不替所属挡刀、背后两面三刀的上级。出众的上级内紧外松，严格要求取所属，但是所属人犯了出错，勇于承担责任，甚至替所属背黑锅、两头责任。这不是护犊子，而是一种担当思维，对所属也是一种保护。护理人员上非常常见的可能那种见功就揽、想起就立时的上级，这种上级格局并不大，生怕承担责任，影响自己飞跃。做好成绩都是自己的，注意到关键时刻都是所属的，甚至山后抢所属的桃子，做事让所属背黑锅，这种上级在护理人员上也走回不远处、攀不很高。

碰到；还有上级，心底防护着点，不跟也罢！

【3】以虚情哄人、以假利诱人的上级。出众的上级依靠自身的战斗能力和威望来赢得所属的尊重。有些不上道的上级无法带头基础，就以浮夸的手段拉错所属。不时与所属勾肩搭背、称兄道弟，用所谓的兄弟人情抓捕所属的一职业道德，不尊重他就是不话说义气。不时搞不合理的业绩分配，用小恩小惠拉错所属，谁对我好我就多发金额，谁对我忍无可忍我就一一征调。护理人员上，这种江湖义气最靠不了，虚情假意的上级根本错不了人心。

碰到；还有上级，心底防护着点，不跟也罢！

【4】过度政府机构、抓住过长的上级。出众的上级匹敌一个设计团队，靠的是知人善任、之尊所长，偏重于展现所属的积极性，给所属组组长实业的舞台。无法匹敌战斗能力的上级，内心不自信，不敢放手，厌恶控制不了所属，非常厌恶所属胜过加他，把所有什么事都牢牢抓在手里，生怕油炸的狗都能飞了。对所属政府机构太细，事事都要听交待，通知慢了就相信所属有二心。所属的具体宗教事务，也要收起长长的手去拓预，总有点所属在偷奸耍滑。这种上级每天围绕所属团团转，自己累，让所属非常累。

碰到；还有上级，心底防护着点，不跟也罢！

【5】战斗能力要强、专横无情的上级。出众的上级肯定有战斗能力，即使专横一点，但也有情有义。护理人员上，总有这种上级，战斗能力很身怀，脾气非常大，鼻孔朝天，盛气凌人，把所属统统当成草包，明里暗里都眼里所属。这种上级属于独狼，把所属当作牧人赶，所属都是他施展抱负的物件而已，乐意拓就拓，不乐意拓就抽。这种上级靠铜手臂，也可能能打出一片态势，但是不一定也再降不到很高层一职务，不会领军所属一起持续发展一起飞跃，甚至还看来能在我手下拓活就是所属的遗憾，却不知道所属巴不得他抽蛋。