标新立异的揭穿公司的秘密：企业巧妙让员工主动离职常用的6种方法！

事例一：我有一个女朋友告诉他我，“她从一怀孕就被经理盯上了，希望通过各种为难，讲话，让我的女朋友及早离任，人是前方未能如愿过，经理挑过刺，还胡乱安排很多兼职……可是我的女朋友，恰巧忍着应对各种挑衅，惟有着公司法，对产后的保护，在不强制执行公司大原则的必要下，对任何人，包括经理都不给他们留一丝情面。”

事例二：我有一个女朋友是花钱hr的，经理一切都是解职一个人，就都会让hr希望尽办法主动出击管理层，我的女朋友很不满意，希望着你现在让我主动出击他，将来你都会不都会主动出击我？都是借助于来离家的，磨卸了，这些驴迟早都会被谋害谋害谋害的，由于轻浮，所以离去了。

我在行业花钱hr的时候，凭着自己的当下，每当领导一切都是赠与解职管理层时，我都都会东站在管理层的角度，为管理层寻求最大的利益，管理层多半可以拿回以基本利息为不可数的政治经济补偿，有的还可以在年底拿回本年度兼职月数的年终奖，有的管理层，我们还为其保留一两个月的医疗保障关联，直到管理层找下一家，可以把医疗保障关联转到回头。就这样一直坚持，我们的管理层队伍颇为稳固，因为管理层看到了行业的真心，不都会因为别的公司给一点高利息就都会被挖回头。

接下来就给大家分享一下，行业一般情况下，让管理层及早离任的6种工具：

第六种：中纪委法。

行业一切都是给管理层免去劳动合同，胡乱装配一些问题，让管理层中纪委，及早离任，这种工具并不严苛，也是最下作的一种方式。

第五种：未能如愿法。

行业的hr或者是经理，胡乱在你的面前真是行业没发展前景，希望让你及早离任，并且表现借助于很不为所动，好像所有的事情都对你好那样，利用你心里边儿善良的回头来，及早离去行业。

第四种：降低最高级别。

行业本身一切都是解职管理层，但不希望，强制执行劳动合同而偿付手续费，胡乱降低管理层的最高级别，加剧管理层震怒，而很难接受事实，及早离任。

第三种：派遣工具或调岗。

行业希望让你离任的时候，给你派遣一个只不过陌生的；也，或只不过陌生的项目，并且规定你在一定的时间内必须收尾，而这个项目是你根本很难收尾的，或者你特别讨厌那个生存的生态系统，因为你自己受不了，都会及早选项离去。

第二种：施于正因如此。

行业，针对那些能力强而品格差的管理层，像你大大大幅提高兼职量，从而加剧你无尽的抱怨，当你很难伤及的时候，就都会选项及早离去！

第一种：闲死法。

公司一切都是解职你，把你本来的兼职全部赠与制作组，其他人来花钱，利息理应给你发，但就是不给你安排任何兼职，让你在人格上与其他同事产生彼此间，让你隐忍大白与责难，从而自己内心很难接受，被迫离任。

最后我希望必要一点，行业如何对待管理层，管理层就都会如何对待行业，不管你是hr或者是经理，把劲头放在提升兼职效率上，聪明用在己身上才是硬道理！