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你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？

2024-01-07 12:51:17

你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？

都是评价机制惹的祸！同时，推波助澜！这社会让每位家长都想孩子取得高文凭，故有分流受阻的好事！所以，技术人才终将制约国家之将来！

: 自由的格瓦拉

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

差吗？不差。不要一概而论，一棍子打死。就拿我自身来说，我学文，二本，专业英语，我闺蜜学理，大专，专业护理。现在我赋闲在家，闺蜜在医院就职[捂脸]。我闺蜜老公，大专，专业化工，现在一家国企化工厂，正式员工。我觉得没有啥差与不差的，看自身的能力，机遇，有时还得看一下家庭条件，有时还得碰一下运气。

: 海_派

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

很能理解题主的感受，在我第一份工作辞职后，也经历过这样的时间段。那段时间，每次面试以后，都会牢牢记住面试官说的多少天内会通知结果，然后一天一天的算着，时间截止才肯相信自己是面试失败了。有时候去参加面试，或者面试结束后回家，在公交和地铁上，都会觉得自己格格不入。那段时间的焦虑来自的不是金钱方面的压力，而是那种没有任何希望的感觉。1、自己认真投递了很多简历，发现基本没什么公司通知自己面试，会让自己陷入极度的自我怀疑。在最开始投递简历时，都会去挑选一些看起来比较好的岗位，最好的国企、或者一些比较知名的企业；规模不能太小，至少500人以上；薪资不能太低......但是当发现自己投递的这些公司都没有邀约自己去面试时，就会降低自己的标准，越来越低.....这是一个不断打击自信心的过程。且比较紧张的时候，会觉得HR应该每天早上去上班会先看简历，所以，每天早上醒来就会投递简历，然后关注哪些公司查看了自己的简历。完全没有想象中的那种，辞职了可以每天睡到自然醒。2、同岗位在招聘的企业并没有我们想象的那么多。在投递了一段时间的简历后，会发现，能投递的岗位真的没有那么多，一打开招聘网站，会发现很多都是自己已经投递过的，甚至是已经面试过的。3、在投递了很多简历才有一家单位约自己去面试时，就会很珍惜，而这种珍惜会导致两种结果：一种情况是，这家好不容易约自己去面试的公司，去了才发现没有达到自己的期望，就会陷入失望、焦虑；另一种情况是，公司很好，而自己可能会因为过度的重视而导致自己的不自信，面试表现差强人意，同样会导致自己变得焦虑。这些情况，相信每一个经历过类似情况的人都能感受。而我自己，因为经历过这样的阶段，且又是从事招聘工作，想说一下为什么收到的很多简历不约来面试。1、年龄、学历、专业、性别等基本条件达不到岗位要求。年龄方面，一方面是公司规定的年龄要求，另一方面是用人部门的要求。学历和专业，基本每个岗位都会有明确的学历要求，和比较偏向的一些专业，这个在一些专业性比较强的岗位上会更明显，且公司也会对每个岗位的最低学历和专业有严格的要求。性别通常是用人部门的用人偏好。以上四个方面，年龄和性别是不能写在招聘广告上的，但却是筛选简历时的第一关注点。2、没有相关工作经验的。通常一个岗位，在招聘前，我们就会和用人部门沟通，明确他对候选人的工作经验的要求。因此，在筛选简历时，如果是工作经验达不到要求的，通常会直接pass。3、薪资方面，公司达不到应聘者的要求。如果是薪资应聘者在简历上写得比较模糊的，那可能会打电话确认一下。但如果应聘者简历上的目前工资、期望薪资已经写得很清晰的，且和公司能提供的薪资相差比较大，那通常也会直接放弃那份简历。简历收到，岗位也确实在招聘的，没有邀约面试，基本都是以上三个原因。因此，如果自己投递了很多简历，没有接到面试的邀约电话，可以试着从以下几方面找找原因：1、投递的岗位是不是自己都达不到要求。职场并不是你可以任何时候，都可以去从零开始的地方，相反，很多公司、岗位都需要你是已经具备了相应的技能，能一去就能正常承担工作职责的地方。因此，投递任何岗位，都要是自己已经具备从事那个岗位的技能。如果自己只是想从事那方面的工作，自己之前并没有任何的经验，那就尽量去投递哪些不要求工作经验的岗位，同时，降低自己的期待。同时，投递每个岗位时，要关注到岗位的要求，如果自己学历和专业是达不到岗位要求的，那就不要投递，或者是即使自己抱着试一试的想法投递了，那也不要对它寄予过多的期望和关注。2、自己的简历是不是有一些明显让用人单位拒绝的地方。（1）简历上的电话号码错误虽然觉得不可思议，但在现实中，确实有很多应聘者简历上的电话号码就是错的，或者一直打，都是无法拨通的。（2）简历内容比较粗糙见过很多简历，在工作内容这一很重点的内容上，只是简单的用一句意义不明的话描述，让人根本不知道，他之前的工作具体是做什么。（3）简历上的工作状态看过很多求职者的简历，简历上写的工作状态都是：“我现在已有工作，暂时不考虑其他工作机会”、“有工作，但有合适的机会会考虑”，看到这样的状态，如果两人的各方面条件都差不多的情况下，当然是会选择“离职中，能马上上岗的”。因此，我们的简历，要关注到HR收到的是什么样的，上面的工作状态，你可能是没关注到，所以没有修改，但从HR的角度来说，并不能确定你是忘记修改了，还是那个就是事实，需要花时间去证实，如果工作不忙、简历也不多的情况下，可能会打电话和你确认。但如果是忙的时候，有极大的可能会直接放弃。3、要调整自己的心态在你自己看来，是投递了很多简历，但你并不能明确的知道自己投递的这些简历，是为什么不合适。而不合适的原因，排除那些：你性别和岗位不匹配、你年龄和岗位不匹配、该岗位事实上并没有在招聘......等客观原因，真正意义上，你个人的条件和岗位不匹配的情况并没有那么多。因此，要调整自己的心态，不要觉得自己投递的每一份简历，都是自己本身的条件达不到岗位要求。综上所述，投递了很长时间的简历，但只有很少的公司邀约自己去面试，比较焦虑。这种情况下，可以从自己简历本身找找问题，同时，需要调整自己的心态，认识到自己简历的投递成功率不仅仅是自己的原因，还受到一些客观原因的影响。

: 社区美食厨房

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中，无论是学历还是工作经验，考核的是背后的能力，只有一纸文凭或者把一份工作做了十年的经验，其实都不是能力。能力是为了应对工作中的挑战而展现的行为技巧，可观察，可评估，可发展。高学历所展现的能力也许是学习能力和适应能力，工作经验所展现的可能是处理过类似问题的应变能力和适应能力，从能力的角度，学历和经验都是有价值的。但是，单纯有学历并不会有能力，需要在工作中实践，把书本的知识转化为能力。工作经验可以更好的形成能力，因为工作本身就是在做中学的过程。从这个角度说，工作经验对形成能力的价值更大，所以对越是资深的职场职位，工作经验的重要性越高于学历。

: callalei

请问学历重要吗？

学历不重要，真实的本领最重要

: u_94330834

学历对于找工作真的那么重要吗？

只有铁饭碗才叫工作，其余都是打工，学历再好也是民工

: miumiu蔷薇

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历会影响找工作，但如果有突出的工作能力，会降低影响性。说3个和学历有关的求职故事。1，学历不够的得不到面试机会。程序员大力是三本学校的专升本学历，有2年软件开发工作经验，之前服务的公司是外包公司。他觉得做外包项目同工不同酬，而且也不受尊重，想找甲方的工作机会。他知道名字的知名公司，他都投过简历，但是从来没有得到过他们的面试机会。有一次在网上和猎头聊，他说了自己的困惑，那些大公司招聘信息是真的吗？从来都没约过我面试。猎头告诉他，想去大公司的候选人很多，所以企业对候选人的学历门槛都有要求的。要求高的要985，211学历，要求低的也是全日制本科，二本以上，最弱的是全日制本科，通过高考考上的本科。2，学历符合要求可以入围。人事专员小美在一家教育公司任职，她也负责公司的招聘工作。公司老板给她招聘工作的建议是，一线执行岗位，工作经验不重要，学历背景和对行业的热情度更重要。公司有很多海外业务，需要策划，项目，执行这些岗位要本科以上学历背景，英语好，最好有海外留学背景。公司今年第一季度录用了1个策划和1个项目经理，都是海外研究生学历背景，他们之前的工作一个属于金融行业，还一个属于快消品行业。3，学历不够，经验匹配度高，也有机会。某制造业外企要招聘一个英语流利的厂长，要求有本科学历。候选人Sam开始被猎头推荐，猎头心里没多少把握。他有MBA学历，但是初始学历是中专。企业要求的本科一般是指第一学历。Sam非常自信的告诉猎头，自己一直在欧美外企工作，曾经直接汇报给美国老板，英语工作交流不用担心。这让猎头肯帮他推荐简历试一试。在面试过程中，Sam表现出他优秀的职业素养，岗位经验丰富，管理幅度相当，企业文化类似，英语还很流利。经过几轮面试，Sam拿到了这家公司的offer。说说我怎么看学历和求职机会的关系。1，常规情况，尤其是校园招聘，学历的重要性最大。2，除了少数大家都想去的优质公司或者自以为优秀的公司会要求985，211学历，一般公司的的学历要求是本科学历，根据求职者人数多少，可能会设定为全日制本科或者后续教育的本科。3，非知名公司对于有一定年限工作经验的候选人，可能会放低对学历的要求，但依然存在最低学历门槛，比如大专学历以上。4，对于销售，操作工，快递员这些个人比企业更挑的工作，一般没有学历限制。5，如果求职的各项条件都是平平，那么企业会在意学历条件。6，如果只是学历条件一项偏弱，其他条件都很优秀，那可以凭借其他方面的优势弥补学历的欠缺。优秀的证明包括：同行业同岗位优秀经验，行业口碑，难度大含金量高的行业证书或者荣誉等。建议：如果学历不是很好，但想得到更好公司的更好岗位机会，可以先做好手头的工作，锻炼出自己的核心竞争力，有成绩之后就有机会了。

: 淡淡不代表没有

学历对于找工作真的那么重要吗？

我觉得很重要，虽然我没有高学历！有高学历的人在思维方式和解决问题的方式方法上和普通人是不一样的，而且由于文化水平高，接受各种新鲜事物比较快。换句话说，小学，中学，大学，这几类人在同一个工作上面的表现绝对不会是一样的，文化水平低即使有着聪明的头脑，在技术更新换代中即便也可能有建树，但在时间和效率上绝对会慢于高学历的人！还有就是现在教育水平这么高，有学历高的人那么多，谁还会去选择低学历的？

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