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远程教育文凭含金量怎样?

2024-01-10 06:43:29

远程教育文凭含金量怎样?

网络教育不是垃圾教育,是国家认可的学历,因此有一定含金量。目前国家认可68所高校开设的网络教育文凭,其他的不认可。根据教育部有关文件规定,经教育部批准开办远程教育的高校有自主办学的权利,自主制定计划、自主招生、自主出题进行入学考试,颁发何种毕业文凭也由高校自主决定,所有开办的专业均能授予学位。这些文凭和学位国家均正式承认,并参加全国学历文凭网上“电子认证注册”。目前教育部批准了68所高等学校开展现代远程教育(网络教育)试点,对这68所高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生,由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书,学历证书电子注册后,国家予以承认。这68所现代远程教育试点高校名单如下:北京大学、中国人民大学、清华大学、北京交通大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京科技大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京中医药大学、北京师范大学、北京外国语大学、北京语言大学、中国传媒大学、对外经济贸易大学、中国科学技术大学、中央音乐学院、南开大学、天津大学、大连理工大学、中国医科大学、东北大学、东北财经大学、吉林大学、东北师范大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、上海第二医科大学、华东理工大学、东华大学、华东师范大学、上海外国语大学、南京大学、东南大学、江南大学、浙江大学、厦门大学、福建师范大学、山东大学、中国石油大学、郑州大学、武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、武汉理工大学、华中师范大学、湖南大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、四川大学、重庆大学、西南交通大学、电子科技大学、西南科技大学、四川农业大学、西南大学、西南财经大学、西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、兰州大学、中央广播电视大学。需要提醒你的是只有上述68所高校的网络教育(远程教育)文凭才是国家承认的文凭。

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

今年整体的就业环境非常不友好,很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭,继续招聘的也是少数。另一方面,整个疫情的影响,年前辞职的一批人,年后毕业的大学生,还有倒闭企业的离职员工,都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应,但一定要反思还有哪些可以改进的地方。 从以下几个方面给你几条实用的建议:1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实?最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙,或者直接找到公司招聘hr的电话,主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估?一般企业的招聘要求分为两大模块,有些可以灵活调整,但有些没有谈判空间。一块是硬要求,必须是某某某专业匹配,学历要求或者某行业相关经验。原则上来说,大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候,大部分的hr是根据关键词筛选,学历不够就直接筛掉了。怎么办?找人内部推荐,以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能,软技能有哪些呢?比如说基本的办公软件,团队协作,人际沟通,项目管理,商务谈判,领导力,抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选,在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后,要么降低自己投递的目标岗位,要么快速的去提升能力,优化简历,尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假,而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验,最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够,态度来凑一个人的态度给人留下的印象,在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢?你在找这个工作过程中的一言一行,每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候,跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研,市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备,那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司,可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门,然后通过长期的观察学习,未进入目标公司目标岗位,做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标,调动资源不是去乞讨,而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说,我没有相关资源。真的没有资源吗?答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的,并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源,我们的时间,我们的金钱。隐性的资源,我们的人际交往圈,我们的家庭关系,同学前同事等等。在找工作这件事上,主动公开求助发朋友圈,领英,微博,大家好,我最近失业中正在找工作,如果有什么什么什么相关的行业岗位,请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询,不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你,每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值,比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入,都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业,去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波 ,帮你找到方向,陪你转型成功,欢迎关注,一起成长进步。

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请问学历重要吗?

一、学历重不重要,在于个人的价值取向为什么这么说呢?人有三六九等,有些人勤奋,有些人懒,有些人不想努力,有些人想让生活变得更好。对于质疑学历重要吗?很大部分是因为还没有意识到学历的用途。同时,你还会质疑学历与能力,学历与知识,学历与社会经验等等的关系。二、在社会上某些职位需求上,学历等于能力题主本身是一名教师,作为一民教师,承担着教书育人的重任,因此也要求我们要终身学习,为人师表,在体制内,学历的重要性,这点就心照不宣了。三、学历与知识有关系,但不成正比学历只是在某个知识领域的一个体现,但真正能用的,是你学到了多少知识,现如今多少大学生拿到了文凭,但却没有学到多少该专业的相关知识,这是非常可惜的,有文凭了,也不敢从事相关工作。四、学历与经验是因缘而结,相互触进我们因为学了该专业,才有了这方面的经验,因为有这些经验,让我们开始研究,因为我们发现自己的不足,再去提升学习相关知识,这是一个循环,良性循环。如果你觉得学历够用了,可以不用继续提升学历,但一定不要让自己停止成长,祝好运😃😃😃

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学历对于找工作真的那么重要吗?

学历是找到一份好工作的敲门砖,对于大专生来说,在学历上已经不具备优势,那就强本领,强技能,比如你是程序员,那就不断学习,更新自己的技术,成为大牛,你同样可以找到很好的工作,我弟弟就是,高中毕业,学习的JAVA,但是他一直在学习新技术,技术实力跟上,同样找到了高薪的工作。再比如你是销售员,你就不断去琢磨与客户的沟通技巧,较好内功,熟悉公司产品,本领域内的竞品,行业状况,总之,当你通过几年工作,拥有了丰富的的经验,并小有成就,外找工作,学历就不是问题。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

分公司,你如果去大公司,你的学历就是敲门砖。如果你去小公司,能力就最重要。当然如果你有能力,你去了小公司,碰到一个好领导,并且在你所在行业的大公司有朋友的,愿意推荐你过去的,也是可以的!

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学历对于找工作真的那么重要吗?

学历确实影响找工作,因为你所获取的学历,也是你能力的一种体现,用人单位首先会看你的学历是否符合公司要求,所以说学历是个敲门砖。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

我个人觉得学历对找工作非常的重要。

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办公里高学历同事,整天哭穷卖惨是什么心理?

见过很多人之后,你会发现素质跟学历完全不搭边,没有接受过高等教育的人素质不一定差,接受过高等教育的人素质不一定好,你品你细品

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