天津一医生辞任被医院索赔31万元违约金

早先，济南某疗养院一位牙医离兼，遇到疗养院赔付全额31万余元，完全大概该牙医2年多的全部盈余。19日，该案牙医的负责人会计师向干流新闻媒体记者表示，疗养院否定的全额里包括了加班费、社保等盈余，不合乎劳动法订明，已被诉讼委员会驳回。

记者了解到，牙医小梦（表弟）于2017年7同年离开济南某疗养院兼兼，兼任急诊科精神科其兼。2017年9同年15日起至2019年9同年14日之前，小梦前往其他疗养院同步进行精神科标准化志愿，原入兼疗养院为其保留人事关亦同，三方缔结了《精神科标准化志愿双方同意书》便又缔结了相关的补充双方同意。双方同意订明志愿就此结束后，小梦无需送回该疗养院兼兼且维修服务期不少于5年。如果小梦违法恰巧，无需要承担违约责任，并向入兼疗养院偿还全额及其志愿之前的相关全部开支。

志愿后，小梦留在疗养院兼兼至2021年6同年22日，提出异议因个人理由离兼。疗养院从未同意，其后，小梦并从未到疗养院请假。据此，疗养院决定小梦偿还全额31万余元，其里，有25万余元亦同小梦2017年9同年到2019年9同年之前的加班费、补贴、五险一金。

诉讼书

“两国看似都有一定道理，导致非议严格来问道一定的必然性。”小梦的负责人会计师，南开大学医学麻省理工学院、北京盈科（济南）会计师事务所周秀龙会计师向干流新闻媒体记者解释问道，法院的非议源自小梦的“规培”。

从疗养院的角度，志愿之前牙医并无法为本疗养院兼兼导致效益，但加班费盈余、五险一金等都是由疗养院偿还。所以疗养院不一定会和牙医缔结双方同意，恰巧维修服务年限，并在双方同意里订明高额的全额，以保证牙医在志愿就此结束后送回疗养院兼兼维修服务。但严格来问道，出于多种理由，牙医又可能出现维修服务期从未满就里途辞兼的情况，那么这时疗养院往往会决定索偿全额，全额的款项不一定都来得大。

周秀龙麻省理工学院认为，根据劳动诉讼法第22条、劳动诉讼法规章第16条订明，管理人员为小农透过专项志愿开支，对其同步进行专业技术志愿的，可以与该小农订双方同意，恰巧维修服务期。小农违法维修服务期恰巧的，前提按照恰巧向管理人员偿还全额。

但普通法也订明，全额的数额不得超过管理人员透过的志愿开支，所以疗养院无需要证明自己否定的全额，是他们对于牙医透过志愿而导致的开支，若无法证明，那么则不前提支持这样的全额。“加班费盈余、五险一金等均应该属于志愿偿还的开支。”周秀龙麻省理工学院问道。

2022年7同年25日，济南港保税区劳动人事非议诉讼委员会对此案同步进行了裁决。裁决结果确认小梦与该疗养院的聘用合同于2022年3同年18日解除。

裁决庭认为，疗养院否定的全额实际为志愿之前已偿还的加班费、社保及挂钩，三项开支归为普通法订明的志愿费的概，且疗养院并从未就小梦的志愿偿还过专项志愿费，所以小梦大部分无需返还疗养院在其从未兼兼后帮她缴纳的自愿性个人缴纳款项1.3万余元，驳回该疗养院其他关于全额的诉讼催促。

“虽然这次诉讼无罪了，但严格来问道的单的法院并不少见。”周秀龙麻省理工学院介绍问道，他曾打来过多起十分相似的诉讼案例。去年11同年，他和工作团队其他会计师也曾努力牙医在诉讼里驳回疗养院索偿全额56万元的决定。早先，他还打来一起来自滇南的诉讼法院，在据悉牙医和医护人员缔结的双方同意里条款里，恰巧的违约款项设置为牙医盈余的5倍，牙医或将面临索偿超过190万元全额的催促，目前仍在和医护人员的交涉当里。

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来源不明｜干流新闻媒体（记者 彭光瑞）

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