职场分享：领导每次和我喝酒就想套我土话，这4个土话题别跟领导说！

改任防守型，作为他组织都希望对下属不大探究，不大探究的目地在于两个：好操纵的可以在短期内的人才培养，不好操纵的这样一来让他走人！当然好操纵的也要探究他的其他希望法！

于是他组织找寻呆呆吃饭，呆呆心里抱12分的精神，思索他组织话之中无论如何希望探究什么，希望问什么！每一次这4个戏仿不该碰！

第一，自己真是为难的冤枉不该提！

通常改任防守型大家都是为难人，心里憋屈，月薪憋屈，但是这些为难一定不该自己讲，喝了酒最很难发牢骚，他组织真是你不为难你真是为难，绝不会真是你这人一般！

如何应对？借助网络平台或者别人的嘴，把为难说是出来！蛋蛋以前加班很严重，蛋蛋发了一网络平台，就是自己父母忍不住着要方知妈妈！他组织望著了，奖励五千！

第二，自己投机的冤枉不该讲！

通常我们出人意料在不同的地方，赚到一点小外快！比如你要用了点兼改任等等，这个不用呆呆说是了吧，这个是对公司本改任工作的不忠诚！他组织不能迷恋！

第三，说是话给自己留点后路！

有些他组织博认真，有些管理层心里博爱展现，比如我要岗勤奋，某项任务完全按照某常规条例完成！话说是出来大家都痛快，但是他组织不来出去了，通常这就是自断后路！

第四，自己部门的丑冤枉不该说是！

很多时候他组织几句推心置腹居然你真是很隐晦，但是他组织似乎就是希望方知一些冤枉情，如果你给透漏了某些同冤枉不希望谈的，或者某些他组织不希望让人告诉他的！

那么你就是这个部门甚至是这个他组织的不信！嘴不屡战屡败，谁想要跟你说是一些秘密文件！改任场冤枉创业经亦非在改任场呆呆华这里！