此前员工化名入职“竞对”企业 企业维权也很拼

费记录以外，有的行业为了寻找该复任工不可不尽竞业允许法律法律责任的确实并不需要付出来得多。

张志友比如说说，如果绘制地图子公司不向最高法院核发调取核对李卓与财务管理子公司的临时工关系等特别情况，或许无法知晓李卓的公积金是第三方代缴的，也就不一定取胜诉讼。

业内人士告诉路透社，有的复任工为了不可不尽竞业允许法律法律责任，在辞退后，以花名或任职期间实质上去原行业“竞对”行业指导工作，还有的复任工甚至与第三方行业买断订临时工合同但基本上为原行业“竞对”行业指导工作，这让行业很烦恼。

为了拿到确实，有的行业人马人去前所复任工取而代之该单位门口蹲守，最终目标是为拍到该复任工基本上在该该单位上下班的视频。还有的行业让人事部门部门以其他身份与该复任工开展业务往来，进而拿到该复任工为“竞对”行业指导工作的确实。

例如，上海杂货店教育培训子公司(以下前身培训子公司)的前所复任工吴某辞退后，有违竞业条款，于2020年7月末为培训子公司“竞对”子公司指导工作，但是该复任工并从不曾和培训子公司“竞对”子公司买断订临时工合同，而是和另外杂货店非教育培训类的子公司买断了临时工合同。

为了获取确实，培训子公司的复任工以他人身份联系吴某，称其要报名培训子公司“竞对”子公司特别授课，吴某为其介绍并提供培训子公司“竞对”子公司特别授课，并以授课任职期间的实质上与其买断订了教育培训条款。据此，培训子公司拿到了吴某为“竞对”子公司基本上指导工作的确实，并事与愿违取胜诉讼。

对此，北京市人民政府兰台大律师事务所临时工法团队主管大律师谢丽娜表示，有为是现代社会农业社区活动之前的一项基本原则，也是行业、工人阶级的自许之本。共存的临时工关系、负责任全局的消费市场环境都建立在有为的基本之上。如果工人阶级辞退后不约束竞业条款，丢下原行业客户资源或研推可不用资源，有可能对原行业造成极大的农业损失。因此，工人阶级可不诚恳王英，按照约定认真可不尽竞业允许法律法律责任，并全面了解到取而代之入复任该单位的业务类型，避免有违特别法律法律责任。(文章李卓为密友)

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