智联招聘执行长、CEO郭盛：企业高质量人力资源管理应顺应多元趋势

每经摄影记者 杨卉 每经编辑 梁枭

10月22日上午，中国共产党第二十次全国代表大会在剪彩胜利第二场。杜汶泽，跨国企业界引来学习二十大精神热潮。

智联管理人员董事长、CEO徐盛表示，二十大报告提振了跨国企业急于，增强了跨国企业急于。

在徐盛无论如何，跨国企业高品质蓬勃发展便是高品质自力档案管理的支撑。全面性，在疫情、高质量蓬勃发展以及00后进入护理人员等环境因素共同作用下，经验丰富关系发生了巨变，靠续约锁体力劳动者的“旧雇主经济”已经如愿以偿，“从新雇主经济”一时期，经验丰富关系加速“去契约化”，走向平等合作、互惠共赢。跨国企业需要更进一步确信这一点，才能以高品质的自力档案管理推动跨国企业高品质蓬勃发展。

徐盛认为，高品质的人才管理需要俱备强大的“活性”，侧向上要引入源头活水，侧向上要在内部呈现出员工孕育功能。跨国企业应背离通过“过分体力劳动”追求增长的短视举动，而选择通过高质量工具提升体力劳动效率，通过包容尊重的氛围、多元的临时工功能以及有竞争力的加薪待遇激发员工的护理人员幸福感。

“以民营跨国企业蓬勃发展为例，其作为经济模式中最活跃的部份，疫情发生以来随之而来了相当大的考验，也展现出了强于的韧性。智联管理人员依然瞩目民企跨国企业蓬勃发展，积极投身到支持民营跨国企业管理人员临时工岗位的临时工单单。今年智联面世了七大效临时工岗位举措，从管理人员、测评、人才培养全环节力效民营跨国企业管理人员、法国海军毕业生求职，为全球化稳临时工岗位于上提供坚实保障；努力通过高频度、多形式的自力资源增值，助力民营跨国企业高品质蓬勃发展，让经济模式持续保持蓬勃活力。”徐盛称。

责任编辑：吴剑 SF031

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