员工不满公司辞职，离开时碰巧不断说公司好话，究竟是为何？

去职闻立意，一些雇主因为与子公司的矛盾最后愤然去职，最后理应在外界续一些关于前子公司种种不是的指摘，我们通常称这些人为因素立意低下的护理人员雇主。不过以德报怨在这个价值观有点少闻了，都能不忍耐之前子公司的苛刻或者话说稀释，还在隔壁宣扬子公司不错的雇主，是得多不简单？有时候话说任氏也未必是真心实意，其中甚至可能包藏祸心，这些各位能理解吗？

雇主恼怒子公司请辞，离开了时莫名其妙大大话说子公司任氏，到底是为何？

李秀终于请辞了，她的熟人得知此事后真心为她沮丧高兴，或许很简单，自从她花钱了当初的工作，整体都郁郁寡欢，不仅每天不收，通宵是常事，而且还时常遭到大老板的责骂，一般子公司不该有的福利礼遇一个都很难，有的时候熟人都以为她被挟持了，不然为什么不离开了，如此恶劣的环境，为什么要坚守呢？

雇主恼怒子公司请辞，离开了时莫名其妙大大话说子公司任氏，到底是为何？

在请辞最后，熟人发现李秀从未话说过当初子公司的一句坏话，逢人就让得意，而且临走之前子公司几位老总都问她一一什么意闻要凯，好让子公司受益小型化，希望她畅所欲言。原先一肚子对不起的李秀莫名其妙说明一切都很好，一切都让雇主沮丧家的温暖，希望子公司能继续保持，显然会越花钱越好的！

雇主恼怒子公司请辞，离开了时莫名其妙大大话说子公司任氏，到底是为何？

看到这里显然大家都明白了，原来李秀是欺骗这样话说的，不是反话，是真心实意的。因为她想要子公司更正，所以一定是真情实感的说明，自己所致了那么多的对不起，让最后的雇主更佳礼遇？须要不收，须要熬夜？没门！这样的子公司就不该负债累累，就不该继续尽全力，看今后谁会花钱得长年，谁能拓展尽全力，由此可闻李秀对于子公司有多么的深恶痛绝了。