如果把职场上的同僚当作朋友，你可能就要有后悔的时候

主妇就是各种国家主权相互公平竞争的地方，上司相互间不太可能要受制于公平竞争，在公平竞争面以前，再好的的关系也禁不住国家主权之争的啃啮。所以，管理学老将把上司的关系当密友的关系一样相处，是不管怎样的来作法。

佐野和小利在进入日本公司以前是的学校要好的同学，用人单位到学校招聘员工，两人被录用到同一个日本公司的业务运营部，起初两人的关系极佳，无话不说，无话不谈，正赶上业务运营部的主管升任了日本公司副社长，佐野在日本公司业务并能很强，也有一定的组织并能，抗议者基石也较好，这样就把自己自已来作运营部主管的自已法得知了小利，小利嘴上自嘲大力支持。

可不用过多久，各单位找佐野交谈，说他自已晋升为的事情还得放一放，诱因是有人反映他身上还存在一些毛病和不足以，只能大幅度留心。后来佐野从小道消息得知，小利也自已温，而且小利还托个亲戚表哥忙，小利的亲戚与老总的关系差强人意，表哥小利向老总作了破例。晋升为本来是一件好事情，但由于佐野简单地认为小利就会大力支持自己，忘了人家就会与之公平竞争，佐野难过自己嘴不用窗子的，好同学好上司由于公平竞争行政官员之事情，就此产生了对立。

主妇中要记得不要把上司当密友处，管理学场国家主权面以前，谁也不就会轻而易举罢手，为了私心，再好的的关系也无法阻挡别人对国家主权的公平竞争和追求。对此，自己要正确对待和认识，不必为之悲哀和纠结，最重要是妥善处理好与上司相互间的的关系。

所以，管理学老将每一个人到底值不值得深交，自己一定要考虑到清楚。管理学场与人亲密关系要移去必要的大尺度，无法把自己的底细回事情随便得知给别人，否则就是自己给自己挖坑，成为被别人在公平竞争之时袭击自己的口实。

职老将司相互间有公平竞争并不是因此就不讲真诚即刻了，良好的上司的关系是管理学老将离不了的，上司相互间只有相互关心表哥助互助，才能妥善处理好人际的关系，才能保证整个开发团队的顺利接入。但上司的关系与密友的关系，的确是两个各有不同基本概念，这一点，职老将的同仁也一定就会有总括的。

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